S.443. Was bedeutet prüfen, erklären?
Ü.443. Zur sofortigen Zahlung aller oder eines Teils einer Forderung oder eines zuvor hinterlegten Geldes im eigenen oder fremden Namen Scheck zum an die Bank geschriebenen Zahlungsauftrag wird genannt. Schecks sind ein Zahlungsmittel und sind Wechsel, die bei Sicht bezahlt werden müssen, aber im Geschäftsleben wird ein zukünftiges Datum auf die Schecks geschrieben und die Fälligkeit geschaffen Schecks können auf Banken und private Geldinstitute ausgestellt werden. Das Ausstellen von ungedeckten Schecks ist ein Verbrechen. Ungedeckte Schecks werden von der ausstellenden Bank nicht bezahlt. Bei einem Scheck gibt es drei Parteien, nämlich den Aussteller des Schecks, den Gläubiger des Schecks und die Bank des Bezogenen, die den Scheck einlöst: Schecks werden innerhalb der Einreichungsfrist eingelöst. Die Einreichungsfrist für unser Land; Sie beträgt am Schnittort 10 Tage und an anderen Orten als dem Schnittort einen Monat. Soll beispielsweise ein Scheck, dessen Ziehungsort in Ankara liegt, in Ankara bezahlt werden, muss dieser innerhalb von 10 Tagen bei der Bank vorgelegt werden. Wenn es in Kayseri bezahlt werden soll, muss es innerhalb eines Monats bei der Empfängerbank vorgelegt werden.Schecks werden auf zwei Arten ausgestellt: auf den Namen (Name) und auf den Inhaber (auf den Inhaber).
- A-Nama-Check
- B-Bearer-Check
S.444. Was bedeutet Concise Declaration, erklären und geben Sie ein Beispiel?
C.444. Miete, Buchhalterhonorar, Anwaltshonorar, vom Gehalt des Arbeitnehmers einbehaltene Steuern usw. Es ist die Erklärung, mit der die Steuern auf der Grundlage ihrer Steuerbemessungsgrundlagen an das Finanzamt gemeldet werden. Der Steuerpflichtige ist der Steuerpflichtige, nicht der Steuerpflichtige, der die Quellensteuererklärung abgibt, da die Quellensteuer, also der Quellensteuerabzug, von den Nahestehenden abgezogen wird. Aufgrund der Verantwortung, die von der betreffenden Person oder Organisation vorgenommenen Abzüge beim Finanzamt abzuführen und zu hinterlegen, werden diese Personen als Steuerzahler bezeichnet.Zum Beispiel zieht ein Unternehmer 750 TL vom Rentner ab (150 TL x 750% = 20 TL) und zahlt 150 TL vom Rentner, der einen Arbeitsplatz besitzt, für den brutto 600 TL zurückbehalten werden. . Diese abgezogenen 150 TL zahlt er durch Mitteilung an das Finanzamt mit einer knappen Erklärung. Für den Unternehmer hat sich hier nichts geändert. Indem er 600 TL an den Eigentümer und 150 TL an das Finanzamt zahlt, hat er insgesamt 750 TL bezahlt, aber er tritt als Vermittler für die Zahlung der Steuer als Steuerbeamter auf.
S.445. Was bedeutet Umsatzsteuererklärung, erklären Sie an einem Beispiel?
C.445. Die Mehrwertsteuer ist eine indirekte Steuer. Händler, die Waren und Dienstleistungen verkaufen, stellen Rechnungen und Dokumente aus, die Rechnungen aufgrund des Verkaufsprozesses ersetzen. Sie erheben den Preis der Waren und Dienstleistungen und den Mehrwertsteuerbetrag, der auf dem Dokument erscheint, von den Personen, die sie beliefern. Diese Mehrwertsteuer ist die berechnete Mehrwertsteuer. Wenn sie Waren und Dienstleistungen kaufen, zahlen sie der anderen Partei die Kosten für Waren und Dienstleistungen sowie die Mehrwertsteuer. Diese Umsatzsteuer liegt im Rahmen der für den Zahlungspflichtigen abzuziehenden Umsatzsteuer. Die für jeden Zeitraum berechnete Mehrwertsteuer wird mit der abzuziehenden Mehrwertsteuer verglichen. Ist die errechnete Umsatzsteuer höher als die abzuziehende Umsatzsteuer, wird die Differenz an das Finanzamt abgeführt. Mit anderen Worten, wenn die vom Unternehmen erhobene Mehrwertsteuer höher ist als die gezahlte Mehrwertsteuer, wird die Differenz an das Finanzamt abgeführt. Angenommen, das Unternehmen hat 1 TL Mehrwertsteuer mit den Rechnungen erhoben, die es aufgrund seiner 600-Monats-Verkäufe an die Kunden ausgestellt hat. Im selben Monat zahlte er erneut 380 TL Mehrwertsteuer für die von ihm gekauften Waren und die von ihm getätigten Ausgaben. In diesem Fall müssen 220 TL (600 TL – 380 TL) mit einer Mehrwertsteuererklärung bezahlt werden.
S.446. Was ist die vorläufige Steuererklärung, bitte erläutern?
C.446. Vorläufige Steuererklärung: Es handelt sich um die Besteuerung des vierteljährlichen Einkommens der Steuerzahler. Steuerpflichtige sind verpflichtet, ihre angefallenen Steuern mit der vorläufigen Steuererklärung 4 mal jährlich in Quartalsperioden bei dem Finanzamt abzugeben, dem sie angeschlossen sind.
S.447. Was ist die jährliche Einkommensteuererklärung, bitte erläutern?
Ü.447. Es ist eine Erklärung, in der eine natürliche Person (ein Einzelunternehmen) ihr Jahreseinkommen angibt. Es ist die Erklärung der Einkünfte und Einkünfte, die innerhalb eines Kalenderjahres unter den im Einkommensteuergesetz aufgeführten Einkünften erzielt wurden, durch die Steuerpflichtigen mit einer jährlichen Erklärung, sofern nichts anderes bestimmt ist. Die meldepflichtigen Einkünfte sind durch Erhebung in der Jahresmeldung meldepflichtig. Einkommensteuerpflichtige Unternehmer zahlen keine einheitlichen Steuern, die von ihnen zu entrichtende Steuer wird in Steuerklassen eingeteilt. Der Steuersatz richtet sich danach, in welches dieser Segmente das Einkommen der Person fällt. Diese Sätze werden jährlich von der Finanzverwaltung aktualisiert.
S.448. Was bedeutet Körperschaftsteuererklärung, bitte erläutern?
Ü.448. Körperschaftsteuererklärung: Dies ist eine Erklärung, in der Kapitalgesellschaften ihr Jahreseinkommen angeben. In unserem Land zahlen Kapitalgesellschaften 20 % ihres Jahreseinkommens als Körperschaftssteuer.
S.449. Aus welchen Quellen beziehen Unternehmen das benötigte Personal?
C.449. Unternehmen nutzen interne und externe Ressourcen, um das benötigte Personal zu finden.
F.450: Was bedeutet internes Personal, erläutern Sie das?
C.450. Interne Ressourcen: Im Falle des Personalabgangs auf einer beliebigen Ebene ist dies die Zuweisung eines Personals aus dem Unternehmen an die frei werdende Stelle. In diesem Fall wird ein erfolgreicher Mitarbeiter ernannt, der dem freigewordenen Mitarbeiter am nächsten steht. Greift das Unternehmen in Zeiten der Not zunächst auf interne Ressourcen zurück, arbeitet der Mitarbeiter hart und bereitwillig an den Zielen des Unternehmens und weiß, dass er eines Tages für seine Arbeit belohnt und befördert wird.
S.451. Was bedeutet Non-Business Human Resources, erklären und was sind sie?
C.451. Einige der externen Quellen, die Unternehmen nutzen, um Personal zu finden, sind:
- A-Beschäftigungs- und Beschäftigungsagentur (Türkische Arbeitsagentur)
- B- Spontane Anwendung
- C- Geschäftsdatenbank
- D- Empfehlungen der Mitarbeiter im Unternehmen
- D- Internet, Zeitung, E-Mail etc. Beiträge
- E-Beratungsunternehmen
- F- Gewerkschaften und Berufsverbände
- G- Bildungseinrichtungen und Praktikumsanträge
- H- Executive Search (Headhunting)
S.452. Erklären Sie, wie Personal in Unternehmen ausgewählt und rekrutiert wird.
C.452. Personalauswahl ist der Prozess der Auswahl und Platzierung des am besten geeigneten Kandidaten für die Stelle, indem die Eigenschaften der Personen mit den Eigenschaften der Stelle verglichen werden. Sich ständig weiterentwickelnde technologische Neuerungen und sich rasant verschärfende Wettbewerbsbedingungen machen es für Unternehmen erforderlich, geeignetes Personal für den Job zu finden. Aus diesem Grund ist es äußerst wichtig, unter den Bewerbern, die sich auf die Stelle bewerben, den am besten geeigneten Kandidaten zu ermitteln und in das Unternehmen zu holen.Die Personalauswahl beginnt mit der Ermittlung der Stellen, die Personal im Unternehmen benötigen. Anschließend werden die Stellenanforderungen aufbereitet und das Stellenprofil entsprechend erstellt. Je nach Profil werden die am besten geeigneten Personalkriterien für die Stelle ermittelt. Wenn es im Unternehmen Personal gibt, das diese Kriterien erfüllt, wird dieses Personal dieser Stelle zugeordnet. Wenn es kein Personal gibt, das die Kriterien erfüllt, werden Studien gestartet, um neues Personal zu finden.
S.453. Nachdem Unternehmen die Kandidaten identifiziert haben, die sie einstellen möchten, wählen sie unter den Kandidaten aus. Welche Methoden wenden Unternehmen bei der Personalauswahl an, erläutern Sie dies bitte?
C.453.
- A-Job-Interview (Interview): Es ist die von fast allen Unternehmen am häufigsten verwendete Methode. Im Allgemeinen wird ein persönliches Gespräch mit dem Personal geführt, das vom Personalverantwortlichen in den Unternehmen als eingestellt angesehen wird, und es wird versucht festzustellen, ob die Person, die sich für das Unternehmen bewirbt, die Merkmale aufweist, die das Unternehmen ausmacht Auf der Suche nach. Die Einstellungsentscheidung wird entsprechend getroffen.
- B-Tests: Im Allgemeinen können große Unternehmen viele Tests für unterschiedliche Zwecke für das einzustellende Personal verwenden. Dementsprechend wird versucht festzustellen, ob die Person, die sich um das Geschäft bewirbt, die Eigenschaften hat, nach denen das Geschäft sucht. Einige dieser Tests sind:
- 1- Intelligenztests 2- Fähigkeitstests 3- Interessentests 4- Persönlichkeitstests
F.454: Wie wird die Entscheidung zur Personaleinstellung in Unternehmen akzeptiert, bitte erläutern Sie das?
C.454. Unter den Kandidaten, die das Auswahlverfahren erfolgreich durchlaufen haben und keine Probleme mit dem Gesundheitscheck haben, beginnt die Entscheidung über die Auswahl des einzustellenden Kandidaten. Bei der Auswahlentscheidung sollten alle Eigenschaften der Kandidaten, Stellenbeschreibungen und Kompetenzen des Kandidaten verglichen und analysiert werden. Die Bewertung des Kandidaten sollte unvoreingenommen, vorurteilsfrei und sorgfältig erfolgen.
S.455. Welche Methoden werden bei der Personalrekrutierungsentscheidung in Unternehmen angewandt und welche sind das?
C.455.
- A-Einfache Methode: Von der Personalauswahlfunktion bis zur Entscheidungsphase werden die gewonnenen Informationen und Eindrücke über den Kandidaten ausgewertet, in Punkte umgerechnet und gerankt. Die Auswahlentscheidung wird unter Berücksichtigung der Tatsache getroffen, dass die Person mit der höchsten Punktzahl die am besten geeignete Person ist.
- B- Vergleichende Methode: Bei diesem Verfahren treffen Selektoren eine Auswahlentscheidung, indem sie Vergleiche nach bestimmten Kriterien durchführen. Beispielsweise werden die Angaben im Bewerbungsbogen des Bewerbers mit den Angaben eines Mitarbeiters verglichen, der die gleiche Stelle erfolgreich erledigt hat, oder die Prüfungsergebnisse mit den Ergebnissen der Vorperioden verglichen.
- F.456: Was bedeutet Onboarding-Schulung/Orientierung von eingestelltem Personal?
C.456. Unternehmen nehmen ihre neu eingestellten Mitarbeiter in das Onboarding-Programm auf, um sie so schnell wie möglich zu einem Teil des Unternehmens und des Unternehmens zu machen. Ausbildung am Arbeitsplatz ist die Ausbildung, die neu eingestelltem Personal vor Arbeitsantritt oder in den ersten Tagen seiner Beschäftigung angeboten wird. Der Zweck des Orientierungstrainings; Erwerb der für die Stelle erforderlichen Einstellungen und Kenntnisse, Erwerb intellektueller und körperlicher Fähigkeiten, Sicherstellung der schnellstmöglichen Anpassung des neuen Mitarbeiters an die Stelle und das Unternehmen. Neue Mitarbeiter im Orientierungstraining; durch den ersten Vorgesetzten, eine Fachkraft oder einen leitenden Mitarbeiter, lernen sie den Arbeitsplatz und die anderen Mitarbeiter, mit denen sie zusammenarbeiten, und ihre Aufgaben kennen.
S.457. Was sind die allgemeinen Informationen, die im Orientierungstraining gegeben werden, bitte erläutern?
C.457.
- A- Vorstellung des Geschäfts: Gründungsgeschichte des Unternehmens, Organisationsstruktur, Managementschritte, vom Unternehmen hergestellte Produktarten und Produktionsprozess, Richtlinien, Sicherheitsvorschriften usw. Informationen zu den Themen.
- B- Offenlegung von Personalrechten: An das Personal zu zahlende Löhne, Lohntage, Urlaub, Arbeitszeiten, Pausenzeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, Versicherungen, Rentenansprüche usw. Informationen zu den Themen.
- C- Übermittlung arbeitsbezogener Informationen: Es werden Informationen über den Zweck der auszuführenden Arbeit, ihren Standort, ihre Beziehung zu anderen Arbeiten, anderen Einheiten, in denen das Personal arbeiten wird, den Arbeitsplatz und die Einführung der Produktionstechnologie, die Aufgaben, die die Arbeit ausmachen, und gegeben die für die Stelle erforderlichen Befugnisse und Verantwortlichkeiten.
- C- Einführung: Neue Mitarbeiter; Sie werden den zuständigen Managern, Gewerkschaftsvertretern, Kollegen und dem Bildungspersonal vorgestellt.
F. 458. Was bedeutet Alter beim Menschen?
C.458. Alter: Damit ein gutes Lernen stattfinden kann, muss der Organismus das notwendige Alter erreicht haben, um dieses Verhalten zu lernen. Damit eine Person beispielsweise laufen lernen kann, muss sie etwa 9 Monate alt sein.
F. 459. Was bedeutet Intelligenz beim Menschen?
C.459. Intelligenz: Manche Menschen sind möglicherweise nicht in der Lage zu lernen, selbst wenn sie im Alter reif sind, weil sie möglicherweise nicht genug geistige Reife erreicht haben. Geistige Reife wird im Allgemeinen mit dem Begriff der Intelligenz betrachtet. Obwohl es keine Definition gibt, auf die sich alle einigen können, kann Intelligenz als „die Fähigkeit, sich an neue Situationen anzupassen“ definiert werden.
Q.460: Was bedeutet Lernen?
C.460. Lernen ist der Prozess des Erwerbs neuer Verhaltensweisen oder der Änderung alter Verhaltensweisen durch Erfahrungen oder als Ergebnis der Interaktion mit der Umwelt, je nach Reifegrad des Individuums.
