S.205. Was bedeutet der gewährte (erworbene) Status?
C.205. Unabhängig von den Fähigkeiten und Fertigkeiten der Menschen und ohne ihre Anstrengung wird sie von anderen Faktoren als ihnen selbst bereitgestellt, dh eine Person erwirbt diesen Status durch Geburt, Geschlecht oder Alter (z. B. alt, jung, weiblich, männlich usw.).
S.206. Was bedeutet verdienter Status?
C.206. Es ist der Status, den Menschen aus eigener Kraft erreichen (z. B. Mutter, Vater, Lehrer, Arzt usw.). Dieser Status kann sich im Laufe der Zeit ändern.
S.207. Was bedeutet Schlüsselstatus (Basic)?
C.207. Der effektivste Status in der Gesellschaft wird als Schlüsselstatus bezeichnet. Der Schlüsselstatus bestimmt die eigene Persönlichkeit in der Gesellschaft (z. B. Präsident, General, Lehrer usw.). Dieser Status ist normalerweise der effektivste im Vergleich zu den anderen Status der Person.
S.208. Was bedeutet soziales Prestige?
C.208. Soziales Prestige (Reputation) in der Gesellschaft kann neben Status und Rolle ein Thema sein. Prestige ist die Situation, die einem Individuum oder einer Gruppe (Gruppe) eine Überlegenheit in den Beziehungen zu anderen Individuen oder Gruppen verleiht. Zum Beispiel ist Arzt zu sein ein Status; Der Zustand, vom Arzt geliebt und gesucht zu werden, nennt man Prestige.
S.209. Was bedeutet soziale Rolle?
C.209. Als Rolle wird das Verhalten bezeichnet, das die Gesellschaft vom Individuum entsprechend seinem Status erwartet. Es gibt Rollen entsprechend jedem Status, den eine Person trägt. Jede Rolle existiert und gewinnt an Bedeutung entsprechend dem Grad ihrer Beziehungen zu anderen Rollen. Die Rolle ist der dynamische Aspekt des Status. Eine Person kann ein Lehrer, ein Athlet und ein Parteimitglied sein. Rolle ist die Summe der festgelegten Verhaltensweisen der Person, was sie innerhalb der Grenzen ihres Status tun kann oder nicht.
S.210. Wie viele soziale Rollen sind untereinander aufgeteilt, welche sind das?
C.210.
A-Basic-Rollen: Das sind die Rollen, die Menschen je nach Geschlecht und Alter zu erfüllen haben.
B-Allgemeine Rollen: Es sind die von der Gesellschaft akzeptierten Rollen, deren Grenzen sich je nach Verhaltensebene ändern und deren Ergebnisse oft die Gesellschaft oder die Gruppe beeinflussen. Berufliche Rollen sind eine Art allgemeiner Rollen.
C- Unabhängige Rollen: Dies sind Rollen, deren Auswirkungen individuell sind und deren Erfüllung optional ist.
Q.211. Was bedeutet Rollenkonsolidierung und Rollenkonflikt?
C.211. Rollenverstärkung ist die Rolle, sich gegenseitig zu unterstützen (z. B. Mutter zu sein, verstärkt die Rolle einer Kindergärtnerin usw.).
Rollenkonflikt hingegen ist die Situation, in der die Person nicht entscheiden kann, ob sie sich für eine der ihrem Status entsprechenden Rollen angemessen verhalten soll (Beispiel: Ein Manager bleibt zu Hause Manager, ein Beamter behandelt den Haushalt wie einen Soldat usw.).
S.212. Wie ist die Struktur des Unternehmens?
C.212. Als soziales Wesen steht der Mensch in ständiger Interaktion mit Menschen, Institutionen und Unternehmen der Gesellschaft, in der er lebt. Die Menschen brauchen einander und das, was sie produzieren. In diesem Sinne führen Menschen Aktivitäten durch, um die Güter und Dienstleistungen bereitzustellen, die sie benötigen. Das Unternehmen sucht nach Lösungen für Probleme im Zusammenhang mit der Produktion, dem Austausch, der Verteilung und dem Verbrauch knapper Ressourcen.
F. 213. Was bedeutet Geschäft?
C.213. Ein Unternehmen ist eine Produktionseinheit, die darauf abzielt, Waren oder Dienstleistungen zu produzieren, indem sie die Produktionsfaktoren auf geplante und systematische Weise zusammenführt.
S.214. Welche Wissenschaft ist Wirtschaft?
C.214. Betriebswirtschaft ist die Wirtschaftswissenschaft.
S.215. Was bedeutet Organisation in der Wirtschaft?
C.215. Unter Organisation versteht man alle Aktivitäten zur Herstellung von Autoritätsbeziehungen zwischen ausgewählten Unternehmen, Personen und Arbeitsplätzen, um die in der Planung festgelegten Unternehmensziele zu erreichen. Die Organisation ist für die Mitarbeiter wichtig, um eine aktive Rolle bei der Erreichung bestimmter Ziele zu spielen und ihnen die Möglichkeit zur Zusammenarbeit zu geben.
F. 216. Was sind die Prinzipien von Unternehmen?
C.216.
A- Einheit des Zwecks
B- Kompetenz und Kontinuität
C- Arbeitsteilung und Spezialisierung
C-Hierarchie
D-Befehlseinheit
E-Haftung
F- Äquivalenz von Autorität und Verantwortung, Grundsatz der Ausgewogenheit, Erleichterung der Führung und Definition von Aufgaben
S.217. Welche Einheiten gibt es in der Organisationsstruktur des Unternehmens?
C.217.
A-Management
B-Produktion
C-Marketing
O-Buchhaltung und Finanzierung
D-Stab
E-Öffentlichkeitsarbeit
S.218. Was bedeutet Personalabteilung in Unternehmen?
Ü.218. Personalabteilung; Zusätzlich zu seinen traditionellen Pflichten wie Einstellung, Entlassung, Zahlung von Löhnen, Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeziehungen hat es die Pflicht übernommen, neue Technologien am Arbeitsplatz einzuführen, die Arbeit am Arbeitsplatz zu organisieren, Mitarbeitern bei der Planung und Entwicklung ihrer Karriere zu helfen und Beiträge zu leisten zur Verwirklichung von Unternehmenszielen und zur Entwicklung zukünftiger Führungskräfte.
F. 219. Was bedeutet Managementeinheit in Unternehmen?
Ü.219. Verwaltungseinheit; Es ist die Einheit, in der die Planungs-, Organisations-, Ausführungs- (Leitungs-) und Kontrolltätigkeiten der Geschäftsziele durchgeführt werden. Mit anderen Worten, es ist die Einheit, in der das Kapital, die Arbeitskräfte, die Maschinen, die Ausrüstung, das Gebäude, das Land und die Informationsressourcen der Organisation koordiniert werden, um die Geschäftsziele zu erreichen.
S.220. Aus wie vielen Stufen besteht die Managementeinheit in Unternehmen, was sind das?
Ü.220. Verwaltungseinheit;
A-Top-Management
B- Mittleres Management
C- Es besteht aus Managern der ersten Führungsebene.
S.221. Was bedeutet die oberste Führungsebene in Unternehmen?
Ü.221. Die oberste Führungsebene besteht aus den Mitgliedern des Verwaltungsrats und den Geschäftsführern. Diese treffen langfristige Entscheidungen wie die Organisation des Unternehmens, die Festlegung langfristiger Ziele und Zielsetzungen, die Festlegung der Geschäftspolitik, Investitionsentscheidungen und die Auswahl der Produktionstechnologie.
S.222. Was bedeutet mittlere Führungsebene in der Wirtschaft?
Ü.222. mittlere Führungsebene; Es besteht aus Produktionsleiter, Marketingleiter, Finanzleiter, Personalleiter, Personalleiter. Das mittlere Management trifft Entscheidungen, die die Prozesse beschleunigen, die zur Umsetzung der vom Top-Management getroffenen Entscheidungen erforderlich sind, und bietet Anleitung und Fachwissen für die Produktivität der Mitarbeiter. Führungskräfte dieser Führungsebene sind dafür verantwortlich, ihre Aufgaben pünktlich, genau und mit dem geringsten Aufwand zu erfüllen.
S.223. Was ist der erste Managementschritt im Unternehmen?
Ü.223. Die erste Führungsebene führt die Entscheidungen und Weisungen der mittleren Führungsebene aus. Zum Beispiel entscheiden der Chief und der Assistant Chief Executives, die unter dem Accounting Manager arbeiten, der ein Manager der mittleren Ebene ist, über die Einzelheiten der ihnen erteilten Anweisungen und Pflichten und erfüllen das Notwendige. In gleicher Weise führen die Schichtleiter, die Vorarbeiter, die unter dem Titel Vorarbeiter arbeiten, die ihnen erteilten Anweisungen und Aufgaben aus und fungieren als Brücke zwischen den Arbeitern und dem mittleren Management.
F. 224. Was bedeutet Produktionseinheit in Unternehmen?
C.224. Produktionsmanagement-Einheit; Es ist die Einheit, die darauf abzielt, die Geschäftsziele am besten zu erreichen, indem sie die Inputs wie Kapital, Material, Informationen und Energie zusammen mit dem Faktor Mensch in Waren oder Dienstleistungen in der gewünschten Menge, Qualität, Zeit und am gewünschten Ort umwandelt mit einem bestimmten Konvertierungsprozess.
S.225. Was bedeutet Marketingeinheit im Unternehmen?
C.225. Ziel dieser Einheit ist die Durchführung von Geschäftstätigkeiten im Zusammenhang mit der Verwaltung des Waren-, Dienstleistungs- und Ideenflusses vom Produzenten zum Verbraucher oder Nutzer. Diese Einheit berücksichtigt die Wünsche und Bedürfnisse der Kunden, denn ein Produkt oder eine Dienstleistung, die nicht den Wünschen und Bedürfnissen des Kunden entspricht, ist für den Kunden bedeutungslos.
S.226. Was bedeutet Öffentlichkeitsarbeit in der Wirtschaft?
C.226. Es ist die Einheit, die die notwendige Arbeit leistet, um sicherzustellen, dass das Unternehmen anerkannt wird, bei den Menschen positive Eindrücke von seiner Arbeit erweckt, gute Beziehungen zu seinem Umfeld aufbaut und sein Ansehen steigert. Referat Öffentlichkeitsarbeit; erstellt Berichte, Nachrichtensendungen und illustrierte Broschüren für die Institution, für die er arbeitet. Sie sorgt dafür, dass die Werke und Tätigkeitsbereiche der Institution durch Presse, Rundfunk und Fernsehen der Öffentlichkeit vorgestellt werden, sie organisiert kulturelle und gesellschaftliche Veranstaltungen wie Tagungen, Seminare, Ausstellungen, Pressekonferenzen, Jubiläen und prüft die Reden und Korrespondenzen der die Manager. Indem sie die Eindrücke über die Institution verfolgt, arbeitet sie daran, die Institution besser zu bewerben und ihr Ansehen zu steigern.
S.227. Was bedeutet Buchhaltung und Finanzabteilung in Unternehmen?
C.227. Diese Einheit besteht aus zwei Untereinheiten, Rechnungswesen und Finanzen. Die Finanzierungseinheit ist die Einheit, in der die Aktivitäten im Zusammenhang mit der Bereitstellung der vom Unternehmen benötigten Mittel (Cash) zu den günstigsten Bedingungen und der effektivsten Verwendung dieser Mittel durchgeführt werden. Die Buchhaltungseinheit hingegen führt die Arbeiten und Transaktionen im Zusammenhang mit dem Rechnungslegungsprozess des Unternehmens durch. Diese Einheit erfasst alle mit der Buchhaltung zusammenhängenden Dokumente, erstellt die Erklärungen und stellt die vollständige und rechtzeitige Zahlung der zu zahlenden Steuern sicher. Es folgt der Bestand, Bank, Umlauf, Wertpapiere, Schulden und Forderungen des Unternehmens. Bereitet die Korrespondenz des Unternehmens mit anderen Institutionen vor. Sie erstellt die Jahresabschlüsse, begleitet die Betriebsschließungs- und Antragsverfahren bei den zuständigen Institutionen.
S.228. Was bedeutet Arbeitsplatzetikette?
C.228. Etikette am Arbeitsplatz bedeutet, Kollegen und Mitarbeitern, mit denen Sie zusammenarbeiten, Respekt zu erweisen. Darüber hinaus wird das Befolgen der Verhaltensregeln einen positiven Eindruck auf andere Kollegen hinterlassen und ein positiveres Arbeitsumfeld ermöglichen.
S.229. Was sind Arbeitsplatzetiketten?
C.229.
A- Stehen Sie immer auf, wenn Sie vorgestellt oder vorgestellt werden.
B- Wenn Sie Leute vorstellen, sagen Sie zuerst den Namen der Person, die in Bezug auf den Status wichtiger ist.
C-Hinterlassen Sie eine kurze und professionelle Nachricht auf Ihrem Anrufbeantworter mit Ihrem Namen, Ihrer Position, Ihrer Abteilung und wann Sie verfügbar sind. Wenn Sie eine Nachricht auf dem Anrufbeantworter hinterlassen, hinterlassen Sie Ihren Vor- und Nachnamen, warum Sie anrufen und Ihre Telefonnummer.
O-befolgen Sie die Kleiderordnung. Wenn es keine bestimmte Regel gibt, achten Sie darauf, sauber, ordentlich und für die Arbeitsumgebung geeignet zu sein.
D-Erscheinen Sie pünktlich zu allen Meetings.
Spielen Sie während des e-Meetings nicht mit Stiften, Büroklammern oder anderen Bürowerkzeugen.
F- Lassen Sie Ihr Telefon während des Meetings nicht eingeschaltet, es sei denn, es ist absolut notwendig.
G- Achten Sie auf Ihr Sitzen und Ihre Körperhaltung. Lassen Sie sich im Sitzen nicht in den Sitz sinken, lehnen Sie sich nicht in Ihrem Stuhl zurück und verschränken Sie die Arme nicht vor der Brust.
H-Hören Sie der anderen Person zu und unterbrechen Sie sie nicht, so gut Sie können.
S.230. Was bedeutet Innenbeziehungen in der Wirtschaft?
C.230. Interne Beziehungen beziehen sich auf die Beziehungen von Menschen, die an einem Arbeitsplatz arbeiten, untereinander und zu ihren Mitarbeitern. Arbeitnehmer sind Personal und Arbeitgeber sind Arbeitgeber und Manager. Interne Beziehungen treten zwischen Individuen, zwischen Individuen und Gruppen oder mit Gruppen auf. Das Erreichen des angestrebten Unternehmenserfolges hängt von der Fähigkeit der Unter- und Vorgesetzten ab, ihre Aufgaben im Innenverhältnis und im positiven Verhältnis zueinander bestmöglich zu erfüllen.
S.231. Führung Was bedeutet das, erklären?
C.231. Management, also der Prozess des Festlegens und Erreichens gemeinsamer Ziele, besteht darin, Menschen um ein Ziel herum zu beeinflussen und sie dazu zu bringen, harmonisch zusammenzuarbeiten. Führungskräfte können dies mit Werten, Ethik, Charakter, Wissen und Können erreichen. Führung; Um die Vision, Mission und den Hauptzweck der Organisation zu bestimmen und geeignete Strategien zu entwickeln.
F. 232. Was bedeutet Autorität in Unternehmen, bitte erläutern Sie das?
C.232. Autorität bildet die Grundlage der Führungstätigkeit. Da Manager durch andere arbeiten, ist es natürlich, verschiedene Beziehungen zu ihnen zu haben und zahlreiche geschäftliche Ambitionen zu haben. Innerhalb dieses Systems entstehen verschiedene Beziehungen zwischen Untergebenen und Vorgesetzten, und Autorität ist die Grundlage für die Ausführung dieser Beziehungen. Ohne Genehmigung wird der Betrieb der notwendigen Einheiten gestört.
